Avantages du mécénat d'entreprises

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Dans le cadre d’une stratégie de marketing territorial, le mécénat d’entreprise permet de générer un avantage concurrentiel vis-à-vis des cibles externes : clients et prospects, fournisseurs, collectivités, pouvoirs publics et politiques, grand public et médias…

Au-delà des avantages qu’il procure en termes de communication externe et de fiscalité, le mécénat contribue à bâtir une culture d’entreprise originale et humaniste. Cet outil de gestion des ressources humaines a des conséquences positives remarquables sur la vie de l’entreprise :

    • Le mécénat favorise la cohésion interne et le bien-être social. En donnant vie à un projet d’intérêt général, l’entreprise peut fédérer l’ensemble de son personnel autour de valeurs partagées par tous. Le mécénat touche ainsi à l’« ADN » de l’entreprise et renforce les liens entre cadres et salariés.
    • Grâce au mécénat, l’entreprise peut affirmer son identité et mettre en lumière ses métiers, ses savoir-faire, sa créativité et sa capacité à innover.
    • L’entreprise mécène fait croître la motivation de son personnel cadre et salarié.
    • Le mécénat de compétences, tout particulièrement, permet d’expérimenter temporairement de nouveaux modes de travail, de montrer leur capacité d’adaptation, de mettre en valeur leurs compétences. Le personnel se sent valorisé grâce à une réalisation altruiste. A la différence du bénévolat, les compétences du personnel sont mises à la disposition d'un organisme d'intérêt général, par l'entreprise, sur le temps de travail rémunéré.
    • L’entreprise peut favoriser l’implication du personnel en le faisant participer aux décisions de mécénat. Leur consultation permet d’assurer que se forme un consensus concernant la définition des axes de mécénat ou le choix des dossiers susceptibles d’être soutenus par l’entreprise.